Dianne app for iPhone and iPad

El primer paso para la diversidad, inclusión e innovación es ESCUCHAR y entender las necesidades del otro poniéndose en su lugar.

La app Dianne es una herramienta que ayuda a las empresas a que promuevan la diversidad e inclusión para que las mujeres tengan las mismas oportunidades que los hombres impulsando el crecimiento empresarial y la innovación en un clima de equidad y al mismo tiempo mejorando su rentabilidad. Su foco es lograr una organización mixta en el lugar de trabajo que impacte en su crecimiento económico y sostenible fomentando una cultura inclusiva en donde todos “escuchen” al otro y trabajen sintiéndose reconocidos.

Asimismo permite acelerar la evolución de la carrera profesional de las mujeres mediante el “mentoring” (tanto mujeres como hombres pueden ser mentors), el trabajo en grupo con líderes de “Diversidad e inclusión” y encuestas focalizadas.

Es el “pulso constante” de lo que piensan las mujeres siendo parte de una comunidad que conecta empleados y compañías.

Para qué sirve la app?

“Enlightening” de la organización en todos sus niveles trabajando sobre la cultura inclusiva y la diversidad de genero
Promueve la evolución de la carrera profesional de las mujeres
Brinda reportes cada 3 meses con respecto a la evolución del proceso y monitorea las acciones implementadas.
Otorga “medallas” a aquellos que trabajen más por la Diversidad e Inclusión midiendo el grado de compromiso de los colaboradores (CEO, Top Management y empleados).
Utiliza el pipeline de mujeres en forma efectiva y eficiente identificando talentos para que accedan a posiciones de liderazgo en forma constante
Contribuye a una imagen positiva de la organización y marca corporativa
Promueve un fuerte desarrollo profesional del mejor talento
Ayuda a los equipos a trabajar en forma ágil e innovadora mediante chats, encuestas y videos. Se graban videos con los usuarios de la app en donde se presentan y comentan sus logros.
El uso de la app resulta de mucha utilidad para implementar acciones a partir de un diagnóstico y monitoreo constante de indicadores de performance tales como: NPS (Net Promoter Score), clima laboral, brecha de género, declaración de situaciones de vulnerabilidad, identificar intereses de capacitación, pre y post evaluación de actividades de Recursos Humanos. De este modo la empresa podrá contar con diferentes reportes durante el año, medir la eficacia de las acciones y obtener inspiración para el desarrollo de nuevas iniciativas.

Qué quieren las mujeres para su carrera profesional? A dónde aspiran llegar? Están preparadas para una promoción o para cambiar de posición? Las mujeres arriesgan y toman nuevos desafíos? Promueven las empresas a sus mujeres? Se les dan herramientas y capacitación a las que quieren crecer? Toma conciencia el Top Management de la necesidad de una cultura más diversa? Se involucra a los hombres en este proceso?

La app ayuda a contestar estos interrogantes y mucho más!